経営ビジョン、経営計画に基づく人事組織コンサルティング
数々の企業の人事・採用業務に携わってきた経験をもとに、人事、組織、採用に関するさまざまな課題を解決するためのコンサルティングを行っていきます。一度のコンサルティングやプランニングですぐに成果が出ることはありません。まずは、企業の経営ビジョン、経営計画に基づく中長期の人材採用、育成計画や組織づくりを検討し、年間の取り組みスケジュールや具体的なアクションプランを立てます。プランに基づき、定期的なヒアリング、アドバイス、振り返りと比較によって、随時修正を加えながら、最大限の成果を出すための様々な施策を行います。
サービスの進み方
| ヒアリング | まずは、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。直接連絡をいただいても構いません。日程調整をし御社にお伺いして、まずは現状をヒアリングいたします。現在の人事、組織、経営状況、今後の採用計画や組織づくりの方向性について教えてください。 |
|---|---|
| 提案書作成 | ヒアリングの内容をもとに提案書を作成いたします。ヒアリングに基にした人事、組織、採用に関する企画書とお見積書をご提示いたします。この段階で費用をいただくことはございませんので、安心してご相談ください。 |
| スタート | 提案書（企画書とお見積書）の内容にご納得いただけましたら、コンサルティングのスタートとなります。随時、計画の修正や、場合によっては経営者層だけでなく従業員の方とも面談をしながら、現状を把握し、成果を上げるための様々な施策を行います。 |
| 検証 | 随時計画の進捗を振り返り、採用の実績や組織づくりの現状の確認を行なっていきます。 |
| 今後の設計 | 進捗状況と効果の検証に基づき、今後の計画の設計をしていきます。実績に満足していただき、更なる取り組みのご希望がありましたら、引き続きお手伝いさせていただければ幸いです。 |
- 人事、採用関連にかける時間がなかなか取れず、採用が思い通りにいかない。
- もっと組織を活性化させたい。
- 若手の育成を強化したい。
- 従業員の定着率を向上させたい。
- どういった採用方法、雇用形態があるのかよく分からない。
まずはお気軽にお問い合わせください！
